Eine Stellenanzeige sollte immer einen guten Überblick über den Beruf verschaffen. Angefangen von der zu besetzenden Position bis zu den Angaben der Anforderungen an den Bewerber.

Je genauer eine Stellenanzeige auf die Stelle zugeschnitten ist, desto einfacher ist es für die potenziellen Bewerber, sich dafür oder dagegen zu entscheiden. Dies ist bereits der erste Schritt einfach und gekonnt die Spreu vom Weizen zu trennen.

Zuerst kommt das Jobprofil, in dem erläutert wird, welche genauen Aufgaben zu erfüllen sind. Danach kommen die gewünschten Anforderungen, die ein Bewerber erfüllen sollte. Einige gute Stellenanzeigen vereint beides. So kann der potenzielle neue Auftragnehmer gleich sehen, ob sein Profil den Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle entspricht.