Die Personalplanung gehört zur Unternehmensplanung. Sie beschäftigt sich mit der qualitativ und quantitativ richtigen Personalauswahl für ein Unternehmen.

Zu jedem Unternehmen gehören Arbeitnehmer, diese müssen jedoch erst einmal gesucht und ausgewählt werden. Darüber hinaus muss sich eine Firma Gedanken darüber machen, wieviele Mitarbeiter sie benötigt und in welchen Bereichen sie tätig sein sollen.

Das Personalmanagement befasst sich mit diesen Problemen, mit der kurzfristigen und der langfristigen Personalplanung. Zur kurzfristigen Personalplanung müssen Aspekte wie der Krankenstand, die Altersstruktur und der Wechsel der Mitarbeiter in Betracht gezogen werden.

Der langfristige Personalbedarf für ein Unternehmen ist schwierig zu ermitteln, hierbei fließen auch politische Änderungen, zukünftige Produktionsmethoden und die Bevölkerungsentwickung mit in die Entscheidung ein.
Alles in allem ist die Personalplanung für ein Unternehmen sehr wichtig und unverzichtbar.