Im Rahmen einer Bewerbung spielt das Dienstzeugnis eine große Rolle da es dem potenziellen neuen Arbeitgeber einen Überblick über den Bewerber gibt. Jeder Arbeitgeber ist bei Austritt eines Mitarbeiters aus seinem Unternehmen verpflichtet ihm ein solches Dienstzeugnis auszustellen. Doch Vorsicht! Dieses hat so seine Tücken weil Formulierungen die auf den ersten Blick super klingen oft eine versteckte Botschaft darstellen. Bestimmte Formulierungen stehen nämlich für bestimmte ganz anders gemeinte Aussagen und werden sozusagen verschlüsselt damit der Arbeitgeber dies nicht sofort bemerkt. Arbeitnehmer kennen diese Codes jedoch meist.

So wird aus dem Satz "Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei" schnell mal "Er neigt zu übertriebenem Alkoholgenuss". Wer auf Nummer sicher gehen will lässt sein Dienstzeugnis am besten von einem Experten überprüfen bevor er es seiner Bewerbung zufügt. Dafür gibt es im Internet Dienstleister und die Arge hilft.