Der Aufhebungsvertrag stellt eine für beide Seiten, den Arbeitnehmer wie den Arbeitgeber, akzeptable Kompromisslösung dar. Wenn ein Arbeitsverhältnis nicht mehr so recht stimmt, man aber nicht den Weg über eine Abmahnung oder Kündigung gehen will, bzw. es auch keine rechte Handhabe dafür gibt, da es sich eher um atmosphärische Störungen handelt, bietet sich diese Lösung an.

Beide Seiten sprechen sich gegen eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aus, der Arbeitnehmer kann danach ohne den "Makel" einer Kündigung nach einem Job suchen. Das beiderseitige Einverständnis bedeutet, dass eben beide Seiten an dem Prozess beteiligt sind. Wie auch in anderen Bereichen ist ja nicht nur einer, der Arbeitnehmer "schuld", es hat auch die andere Seite zu dem Konflikt beigetragen. Der Aufhebungsvertrag, eine faire Lösung!